Ein akuter Arbeitskräfteengpass tritt, sowie Arbeitslosigkeit immer lokal auf und kann sich regional unterschiedlich, mitunter strukturell, entfalten oder ballen. Beeinflusst wird dieses durch unterschiedliche Formen der Bewegung des Arbeitskräfteangebots. Zur Bewertung des Prozesses dieser Koordinationsbewegung des Arbeitsmarkes, bzw. zur Identifikation von Engpässen ist es wichtig zu verstehen welche Formen von Arbeitsmobilität es gibt, wie sich diese über die Jahre entwickelt haben und was die individuellen Formen von Mobilität beeinflusst.

Mithilfe unterschiedlicher Arbeitsnachfrage- und Angebotsindikatoren entwickeln wir ein detailliertes Bild über die aktuellen Ströme und Hemmnisse der Arbeitskräftemobilität. Zudem wird ein kontrafaktisches Modell ohne Binnenwanderung entwickelt, um sowohl die regionale Bedeutung von räumlicher Mobilität heute als nach 25 Jahren ohne Binnenwanderung zu vergleichen. Darauf aufbauend gehen wir der Frage nach, ob und wo es aktuell ungenutzte regionale Arbeitspotenziale gibt und inwiefern räumliche Mobilität in dem zuletzt angespannten Arbeitsmarkt eine Entlastung bieten kann.

Ende 2024 hat die Statistik der BA ihre Berichterstattung um die Branchenmobilität von Beschäftigten erweitert. Mit der neuen Mobilitätsstatistik können nun auch die Übergänge zwischen den Branchen dargestellt werden, also z.B. in welchem Umfang neue Arbeitskräfte aus anderen Branchen rekrutiert werden bzw. Arbeitskräfte in andere Branchen wechseln. Das ermöglicht es insbesondere, Fragen im Zusammenhang mit der Transformation der Wirtschaft u. a. infolge der Digitalisierung und Dekarbonisierung tiefer zu beleuchten. Der Vortrag erläutert das Messkonzept und stellt die Analysemöglichkeiten vor, die die neuen Mobilitätsdaten bieten.

Falling birth rates combined with an ageing population pose major challenges for industrialized countries in terms of the future working population, economic productivity and the long-term sustainability of social security systems. Germany is particularly affected by demographic change: Between 2001 and 2024, the proportion of employees subject to social insurance contributions and over the age of 55 rose significantly from 9.7 percent to 24.0 percent (Federal Employment Agency, 2024).

Ageing is often accompanied by age-related illnesses that have enduring effects. In addition, the proportion of people with (severe) disabilities increases dramatically with age, as disabilities usually develop in the course of life. In view of an ageing society and the current shortage of skilled workers, which is likely to worsen in the coming years, promoting the integration and maintaining the employability of employees despite disability is of central importance.

The literature on the situation of severely disabled people in the labor market has so far made little use of administrative data. We present the Employment Statistics of Severely Disabled People (BsbM), a unique administrative database of the German Federal Employment Agency, which is collected as part of the process of administrating firm compliance with the disabled worker quota. Our aim is to provide an overview of the BsbM data and its research potential. In particular, we examine the development of firms’ compliance with the disability quota over time and identify factors associated with a higher likelihood of compliance. We also discuss research opportunities offered by the dataset and its potential for further refinement.