Programa del congreso

This paper takes the case of the UK’s Post Office-Horizon Scandal as the basis for exploring the nature of organization, drawing upon von Uexküll’s concept of Umwelt, extended through elements of the work of Cassirer, MacIntyre, Wittgenstein and Harré. It is argued that the scandal poses a problem for mainstream management and organization scholarship. By taking seriously the limits posed on social actors by virtue of their positioning (role, identity) within social structures, in respect of what they can know and can do, what they take as knowing beyond doubt, we may gain useful insights into how scandals such as this and other occur. The paper is primarily oriented towards theory-development, exemplified with material from the public Inquiry. It is proposed to use text mining to analyse more extensively empirical evidence in relation to the theoretical frame proposed.

Collaboration between universities and external agents has grown significantly in recent decades. It has become a relevant research topic, mainly due to frameworks such as the triple and quadruple helix models. These models emphasise such collaborations, which mainly focus on companies and leave out other strategic agents. In this regard, there is a lack of knowledge about the micro-level factors of academic research teams, which are key drivers of non-academic collaboration. Consequently, this study analysed the factors that influence academics' commitment and openness to external collaborations from a dual perspective: a) team-related factors (team diversity) and b) contextual factors (university research excellence). Based on a sample of 277 Spanish academic research teams and a hierarchical multiple regression analysis, we find that only personal and contextual factors influence non-academic engagement. These results present practical implications for university policies that foster collaboration with diverse non-academic agents and maximise the social impact of research.

This systematic literature review examines human flourishing in the workplace by focusing on the following key questions: (1) What are the main areas of research in human flourishing? and (2) How does leadership relate to workplace flourishing? Using Theories-Contexts-Characteristics-Methods (TCCM), the review identifies two meta-frameworks—eudaimonia, rooted in virtue ethics and wellbeing, derived from psychological frameworks that further emphasize subjective and psychological wellbeing. On the other hand, using the Antecedents-Decisions-Outcomes (ADO) framework, leadership emerges as an outcome from a cycle of intrinsic motivation and positive affect and decisions aligned with the common good. Thus, this literature review demonstrates the importance of integrating both eudaimonia and wellbeing approach in the workplace for a sustained holistic development, engagement and leadership.

Objetivos: Este trabajo analiza la relación que existe entre un estilo específico de liderazgo y las respuestas de los seguidores. En concreto, se centra en las características más relevantes del liderazgo de servicio y su posible influencia en diferentes aspectos relacionados con los empleados (satisfacción en el trabajo, autoeficacia y atributos emocionales) que influyen a la hora de desarrollar comportamientos de ciudadanía organizativa (OCB).

Marco teórico: El entorno empresarial en constante cambio hace necesario reconsiderar el estilo de liderazgo de las organizaciones. El liderazgo de servicio subordina los intereses personales del líder a los de los grupos de interés. Dada la importancia del OCB, las organizaciones deberían hacer todo lo posible por promoverlo entre sus empleados. El liderazgo de servicio es un estilo de liderazgo que podría desempeñar un papel fundamental en este sentido.

Metodología: Se ha llevado a cabo un estudio empírico, mediante un análisis de modelo multinivel (MLM) con los datos recogidos de 53 gerentes de centros de fitness y 480 de sus empleados.

Resultados/implicaciones: Los resultados muestran que hay diferentes aspectos de los empleados que tienen un impacto significativo en su OCB dirigida a la organización. Sin embargo, su influencia está condicionada por el líder del centro.

Debido al crecimiento exponencial del teletrabajo y al consiguiente incremento de la literatura sobre el mismo, sigue siendo necesario revisar la literatura sobre este tema. El objetivo de este trabajo es analizar la literatura sobre teletrabajo desde una perspectiva de Management y Negocios. Para ello hemos analizado 156 artículos que se extrajeron de la base de datos Social Science Citaciton Index de la Web of Science. Se realiza un análisis de contenido de los artículos para determinar los tópicos que subyacen al tema del teletrabajo. Las revistas relacionadas con Organización, Psicología, Innovación Tecnológica, Género e incluso Ética han abordado esta temática, mostrando el carácter transversal y las múltiples implicaciones de esta forma laboral. La principal limitación de esta investigación se basa en la forma de selección de los artículos objeto de estudio. El modelo propuesto, permite ver como hay consecuencias positivas del teletrabajo, como la retención de personal, la innovación, la flexibilidad, pero también hay consecuencias negativas, como la pérdida de privacidad, la mayor discriminación, el estrés o aislamiento del teletrabajador, y variables con valores ambiguos, que pueden suponer consecuencias tanto positivas como negativas del teletrabajo para el Management y los Negocios.