Programa del congreso

We create the Corporate Circular Economy Index (CCEI) to shed some empirical light on the connection between corporate Circular Economy practices and carbon emissions. Utilizing decade-long data from STOXX Europe 600 firms, the index integrates various factors, as policy disclosures, monitoring mechanisms, initiatives, and resource efficiency. Employing GMM estimation, our analysis reveals a notable casualty relation: a CCEI rise from the 25th to 75th percentile corresponds to an 18% decrease in CO2 emissions. Through Partial Least Squares Path Modelling, we identify key corporate policies driving carbon emission reduction, including social sustainability measures, biodiversity protection, green investments, target setting, and clear command chains via CSR Committees and Environmental Management Teams. Our findings remain robust across different carbon emission standardizations, econometric methods, and endogeneity concerns. These results underscore the significance of specific Circular Economy focal points for enhancing corporate sustainability outcomes. In addition, the new Circular Economy Index, with its corresponding components and sub-indexes, is accessible and feasible for practitioners of companies all over environments.

Objectives: This work aims to understand the role played by Industry 4.0 (I4.0) base technologies and circular economy oriented human resources (HR) management in the advancement of the circular economy (CE) performance.

Theoretical framework:The present study builds on the Natural Resource Based View and the Resource Orchestration Theory to propose and empirically test three hypotheses.

Method: A survey-based research through a questionnaire was used to collect data from Spanish manufacturing firms. The theoretical model was tested using structural equation modeling.

Results/implications: Findings indicate that there is a direct relationship between I4.0 base technologies and CE HR management, and between CE HR management and the CE firm performance. Furthermore, the results confirm the mediating effect of CE HR management as an underlying mechanism bridging the use of I4.0 base technologies and improved CE firm performance.

Objetivos: Analizar la influencia de las tecnologías vinculadas a la Industria 4.0 implementadas en las empresas, la sostenibilidad ambiental y la sostenibilidad social en las SME del sector manufacturero y el crecimiento empresarial como dependiente final, así como, otras relaciones entre las mismas. Asimismo, análisis el papel moderador de la ausencia de demanda de productos por los consumidores y la ausencia de compromiso directivo moderan las relaciones mencionadas anteriores.

Teorías: Se establece un modelo en base a la teoría de los recursos y capacidades (RBV) y la teoría de los stakeholders. Otras teorías avalan específicas relaciones del modelo.

Metodología: Los datos proceden del Eurobarometer 486 y se trata de estimar un modelo de ecuación estructural basado en las varianzas a partir de mínimos cuadrados parciales que englobe las relaciones establecidas. El modelo se conforma con constructos conformados en todos los casos con un solo ítem.

Resultados: Todas las relaciones directas establecidas son significativas, salvo una. La significatividad del efecto moderador de la falta de demanda entre industria 4.0 y sostenibilidad ambiental; y entre sostenibilidad ambiental y social. Asimismo, la falta de compromiso gerencial modera significativamente solo la relación entre sostenibilidad ambiental y social. El resto de efectos moderadores se rechazan.

Este estudio examina la evolución de la investigación sobre la sostenibilidad en la gestión de la cadena de suministro, identificando las principales líneas de estudio pasadas, presentes y futuras, y analizando si su enfoque se integra de manera holística o es tratado como un elemento independiente. En el marco de estrategias internacionales como los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) y la Agenda 2030 de la ONU, se destaca el impacto de estas iniciativas en la transformación empresarial y la incorporación de prácticas responsables en todas las etapas de la cadena de suministro. Para ello, se lleva a cabo un análisis bibliométrico de 3.009 artículos publicados en la base de datos Web of Science (WoS) entre 2016 y 2023. Los resultados evidencian un crecimiento significativo en la producción científica, reflejado en la diversidad de autores, instituciones, revistas y países involucrados. Además, se identifican seis clústeres temáticos clave que estructuran el desarrollo de la sostenibilidad en este campo. A partir de estos hallazgos, se sugieren nuevas direcciones para futuras investigaciones en esta área.

• Objectives

The aims of the paper are to identify and analyze factors influencing the successful implementation of eco-design strategies in the fashion industry, and to develop a framework from which to derive a set of managerial implications and challenges that the fashion industry as a whole must face to promote the development of eco-design strategies.

• Theoretical background

We carried out a narrative literature review to derive a taxonomy of factors that may influence eco-design in the fashion industry.

• Methodology

Using the case-study methodology, we analyzed secondary information and semi-structured interviews from two fashion firms to answer the research questions.

• Results

Internal factors, especially cultural aspects of the firm, internal collaboration, supplier involvement and innovation, are the most relevant for promoting eco-design strategies. These factors act as critical levers. In terms of external factors, legislation, cooperation with external agents and customers play a relevant role but not to the same extent as internal factors.

• Implications

The findings can help fashion firms and associations interested in developing an eco-design strategy consider the specific influences of the factors and challenges defined in this study.