Programa del congreso
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Resumen de las sesiones | |
Lugar: Aula 0.3 - FADE (Edif. 7J) FADE - Planta baja |
Fecha: Lunes, 17/06/2024 | |
8:30 - 10:00 |
G_INNOVACIÓN2 Lugar: Aula 0.3 - FADE (Edif. 7J) Presidente: Prof. Dr. Pedro Manuel Garcia Villaverde, Universidad de Castilla La Mancha CAN SERVANT LEADERSHIP ENHANCE TEAM CREATIVITY WITHIN THE HOSPITALITY INDUSTRY? EXAMINING THE IMPACT OF EMPOWERMENT CLIMATE AND TEAM CITIZENSHIP BEHAVIOR Universidad de Castilla-La Mancha, España FINANCIAL LITERACY, RISK-TAKING PROPENSITY AND PROCESS INNOVATION IN SPANISH SMES 1: Universidad de Málaga, Spain; 2: Maastricht University, the Netherlands STRATEGIC AGILITY AND RELATIONAL TRUST: UNRAVELING THE DYNAMICS OF PIONEERING ORIENTATION 1: Universidad de Castilla La Mancha, España; 2: Universidad Nacional de San Agustín de Arequipa, Perú Comparing Innovation Dynamics: Actors in Sustainable and Traditional Food Systems 1: Universitat Jaume I de Castelló, España; 2: Universidad Pablo de Olavide Sevilla, España |
10:30 - 12:00 |
G_INNOVACIÓN4 Lugar: Aula 0.3 - FADE (Edif. 7J) Presidente: Dr. Francisco García Lillo, Universidad de Alicante LA INNOVACIÓN ORGANIZACIONAL Y SU IMPACTO EN LA EFICIENCIA DE LOS PROCESOS DE INNOVACIÓN: UN ESTUDIO EN PYMES DE SERVICIO EN ESPAÑA UNIVERSIDAD INTERNACIONAL DE CATALUÑA, España Enhancing Organisational Resilience: Embracing Social Media via Organisational Learning and Corporate Entrepreneurship Universidad de Granada, España LEARNING TO BE INNOVATIVE: UNRAVELING THE IMPACT OF THE INSTITUTIONAL SETTING THROUGH INTERNATIONAL EXPANSION 1: Universidad de Las Palmas de Gran Canaria, España; 2: Universidad Carlos III de Madrid, España; 3: Universidad Rey Juan Carlos, España CORPORATE FORESIGHT: A NEW MECHANISM TO CREATE COMPETITIVE ADVANTAGE THROUGH INNOVATION? Universidad de Alicante, España |
15:00 - 16:30 |
MESA EMPRESARIAL1 Lugar: Aula 0.3 - FADE (Edif. 7J) |
Fecha: Martes, 18/06/2024 | |
8:30 - 10:00 |
MARKETING2 Lugar: Aula 0.3 - FADE (Edif. 7J) Presidente: Prof. Dr. Julio Navío-Marco, UNED PLATAFORMAS P2P DE TURISMO EN LA UNIÓN EUROPEA: DIFERENCIAS INTERREGIONALES EN DENSIDAD DE TURISMO COLABORATIVO 1: URJC, España; 2: UNED, España ¿CÓMO INFLUYE EL TIPO DE INDUSTRIA EN LOS EFECTOS DE LA INNOVACIÓN DE SERVICIOS ORIENTADA A LA SOSTENIBILIDAD? 1: Universitat de València, España; 2: Universitat de València, España; 3: Universitat de València, España; 4: Universitat de València, España LIDERAZGO, ATRIBUTOS Y DEDICACIÓN. FACTORES QUE INFLUYEN EN EL RENDIMIENTO DE LOS INFLUENCERS EN REDES SOCIALES 1: Universidad de Cordoba, España; 2: Universidad de Castilla-La Mancha, España CONOCIENDO AL CONSUMIDOR DIGITAL: UN ESTUDIO CUALITATIVO DE LAS MOTIVACIONES DE COMPRA ONLINE POR CATEGORÍA DE PRODUCTO Y SEXO DECLARADO 1: Universitat de Barcelona, España; 2: Universitat Jaume I |
10:30 - 12:00 |
REC_HUMANOS7 Lugar: Aula 0.3 - FADE (Edif. 7J) Presidente: Dr. Víctor Oltra Comorera, Universitat de Valencia THE IMPACT OF SUPERVISORS’ HARMFUL BEHAVIOR ON PERSONAL GROWTH SATISFACTION AND GENERAL JOB SATISFACTION 1: Universidad de Castilla-La Mancha, España; 2: Lisbon School of Economics & Management; 3: Universitat Politénica de Valencia AUTOEFICACIA Y BIENESTAR LABORAL DEL DOCENTE. UN ANÁLISIS DE RELACIONES EN FUNCIÓN DEL SINDROME DE BURNOUT Universidad de Almería, España RETOS FORMATIVOS PARA LA MEJORA DE LA INSERCIÓN LABORAL Y SOCIALIZACIÓN DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD Universidad de Almería, España TEAM LEADER PSYCHOLOGICAL CAPITAL AND EMPLOYEE INNOVATIVE BEHAVIOR: A MULTILEVEL ANALYSIS 1: Rennes School of Business, France; 2: University of Valencia, Spain; 3: ICESI University, Colombia |
15:00 - 16:30 |
REC_HUMANOS8 Lugar: Aula 0.3 - FADE (Edif. 7J) Presidente: Gabriela Ribes Giner, UNIVERSITAT POLITECNICA DE VALENCIA Talent Retention Dynamics: Navigating Professional Isolation, Work-Family Balance, and Organizational Commitment among IT Employees Post-Pandemic Professor PHD, España THE ROLE OF GREEN CREATIVITY AS A MEDIATOR IN THE CONNECTION BETWEEN CSR INITIATIVES AND GREEN AMBIDEXTROUS INNOVATION Universidad Complutense de Madrid, España CAN EMPLOYEE-CENTERED CSR IN DRIVING BE STRATEGICALLY MANIPULATED TO STRIVE FOR BUSINESS CONTINUITY AND FOSTER ORGANIZATIONAL RESILIENCE? Universidad Complutense de Madrid, España ANÁLISIS DE REVISIONES DE INTELIGENCIA EMOCIONAL UNIVERSIDAD DE MALAGA Q2918001E, España |
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